Con la publicación del Decreto N°1.156 del Ministerio de Hacienda, se fijan los nuevos valores y tramos de asignación familiar y maternal que rigen desde el 1 de enero de 2026. Estos establecen montos diferenciados según el ingreso mensual del beneficiario, llegando a $22.007 por carga para ingresos de hasta […]
122986-2025
La Superintendencia aclara que cuando un trabajador o trabajadora obtiene judicialmente el cuidado personal de un menor mayor de seis meses, no tiene derecho al permiso de 12 semanas del artículo 200 del Código del Trabajo, sino únicamente al permiso postnatal parental. Este permiso puede solicitarse en cualquier momento después […]
119803-2025
El recurso buscaba que se reconociera como laboral la enfermedad de la hija de una trabajadora, alegando exposición a metales pesados durante la gestación y la lactancia. La autoridad señaló que no existían antecedentes que vincularan el trabajo con el cuadro clínico y recordó que la Ley 16.744 solo cubre […]
N° 794
El certificado médico expedido por un facultativo competente que prescriba que la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna no resulta recomendable atendida sus condiciones de salud, constituye de manera inequívoca un antecedente suficiente para que las partes, si así lo consideran y de manera excepcional, acuerden […]
N° 768
Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia […]
N° 766
Se autoriza el pago de los bonos compensatorios del beneficio de sala cuna, mientras no se haga uso de ese derecho por medio de una de las alternativas previstas en el artículo 203 del Código del Trabajo y se mantengan las condiciones descritas en el presente informe, esto es, ausencia […]
